报告发布|新时代下的蓝领员工管理

2020-11-11 02:32 

2019美世中国《蓝领人力资源管理和实践调研报告》现已于4月30日正式发布!今年的主题是:新时代下的蓝领员工管理。
亮点
新增区域报告
区域报告从行业和城市两个角度呈现:
区域报告:长三角、珠三角、京津冀、中西部
城市报告:上海、苏州、天津、青岛……
说明:针对所覆盖城市报告可扫描本文二维码或点击文末“阅读原文”报名咨询。
让我们来看看长三角地区的公司性质和行业划分数据:
长三角地区
《2019美世中国蓝领人力资源管理和实践调研报告》
蓝领员工管理重点
通过调研发现, 2019年蓝领员工管理重点,在四个地区中,均有超过六成的企业将“保留核心蓝领员工”作为2019年蓝领员工管理重点。同时,在长三角、珠三角和京津冀地区也有超过半数或近半数企业将重点关注如何“控制用工成本”,而在中西部地区,有半数企业将重点关注在如何“加强蓝领工人的绩效管理”。
让我们来看看长三角地区的一组数据:
2019年蓝领员工管理重点——长三角地区
《2019美世中国蓝领人力资源管理和实践调研报告》
蓝领员工绩效评估和招聘
对于是否进行蓝领员工绩效评估方面,在长三角地区,有98%的受访公司会为蓝领员工进行绩效评估。在珠三角、京津冀和西部地区,也均有超过90%的受访公司进行绩效评估。在蓝领员工招聘方面,各个地区面对的挑战有所不同,在长三角地区,有31%的受访公司面临个别技术工种招聘难度加大的挑战,这一挑战在京津冀和西部地区更为显著,分别为42%和45%;而在珠三角地区,有45%的受访公司认为所面临的蓝领工人的招聘难度显著加大,20%则面临个别技术工种招聘难度加大的挑战。
蓝领员工关怀活动
在蓝领员工关怀活动方面,调研公司反馈了诸多举措,包括但不限于:邀请蓝领员工一起吃年夜饭,HR定期了解蓝领员工想法和意见,组织拓展活动增进员工之间感情,组织家庭日活动,组织蓝领员工聚餐,为有困难的蓝领员工家庭提供帮助,领导下基层慰问,开展针对外地蓝领员工家属关怀活动。
让我们来看看珠三角地区的一组数据:
《2019美世中国蓝领人力资源管理和实践调研报告》
报告其他精彩内容
业绩目标实际和预期达成情况
实际/预计人力资本效能
涨薪率、离职率
蓝领员工的绩效考核与奖金方案制定
旺淡季下的蓝领员工管理
(工时制度、加班时间变化、倒班制度、……)
细化蓝领员工津贴及福利
??工作餐福利、交通福利、住房福利……
??补充医疗保险、年度体检、节假日补助……
??特殊岗位津贴……
聚焦热点话题
??新税改及社保转征制度对蓝领人力成本的影响
??蓝领员工的社保缴纳基数
??……
《2019美世中国蓝领人力资源
管理和实践调研报告》
现已发布,欢迎咨询购买!
从宏观到微观四大主要板块
全景分析中国制造业
美世自2008年开始致力于蓝领员工的研究,历经数年的数据积累与沉淀,《美世中国蓝领人力资源管理和实践调研》进一步综合管理实践和薪酬调查,紧跟市场动态,关注热点话题,致力于为企业HR提供蓝领员工市场数据以及政策信息,奉上前沿的蓝领员工洞见及制造业趋势。通过本调研报告,您不仅会对中国蓝领员工市场趋势有全面的了解,还将获得在人力资源管理挑战方面的启发。
如您对本调研感兴趣,或希望进一步咨询,
请扫描下方二维码,立即报名,
烦请备注关键词“蓝领”, 您将会获得完整版
《2019美世中国蓝领人力资源管理和实践调研》
介绍材料一份,
包含整体调研概览,
2019年调研亮点。
美世中国蓝领员工人力资源管理和实践
调研介绍
本调研将涵盖:
公司整体经营管理状况和预期
蓝领员工调薪率及离职率
蓝领员工津贴及福利 (New!)
绩效考核与奖金发放
轮班及加班制度
蓝领工人的招聘与保留 (New!)
报告覆盖:
区域
长三角、珠三角、京津冀、中西部
行业
电子及高科技、汽车、化工及能源、生命科学、消费品、机械制造、……
城市
长三角:上海、苏州、南京、无锡、杭州宁波、常州、……
珠三角:广州、深圳、东莞、……
京津冀:北京、天津、河北
中西部:重庆、成都、武汉、长沙、……
青岛
针对所覆盖城市报告可扫描本文二维码或点击文末“阅读原文”报名咨询。
报告主要内容:
报告价格:
报告类型
TRS参加者
非TRS参加者
城市报告
RMB 10,500 每个城市
RMB 12,500 每个城市
区域报告
RMB 15,500 每个区域
RMB 17,500 每个区域
- 以上列出的价格为调研参加者的价格。非调研参加者的价格为该价格的两倍。
- 以上价格包含6%增值税费。
样本示例:
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